股份制银行待遇哪个好？
作为在大型商业行工作多年的老鸟，以过来人的经验告诉你，选择银行的工作，要从三方面考虑：行业、机构、岗位。 先来说行业。目前我国的银行主要分为：国有五大行（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行），全国性股份制商业银行（中信银行、光大银行、华夏银行等12家），城市商业银行（北京银行、上海银行等50余家）以及农村金融机构（农信社、村镇银行等）。
再来说机构。银行机构一般分为：总行（总营业部）、分行及支行（分支行营业部），各分支机构根据业务需要又设立了不同部门，如前台的营销部、风险部，中台的运营部、综合部，后台的会计部、人力资源部等等。在不同类型的银行机构任职，其工作的难易程度和具体职责存在较大差异。
最后来说岗位。任何一家银行都是由前中后台组成的，前台负责客户的接触和服务，中间台负责各种业务和资产的管理，后台负责整个银行的运营和支持。不同的岗位，其薪酬体系、要求具备的能力和工作内容都完全不同。以招行为例，分行的前台部门主要包括了零售部（大批发、个贷）、公司部（大客户部和同业部）、运营部（柜面）和中台的风控部、合规部、审计部，每个部门又有不同细化的岗位。
通过分析可以发现，在银行的工作，最影响待遇的因素是行业和企业，即你进入的是什么银行（什么行业）以及在银行的哪一个机构工作。如果仅仅从待遇比较，在同一个城市，同一个机构，银行一线营业网点的客户经理与后台运营人员相比较，前者肯定比后者工资高；如果是同一类银行，比如都是股份制的商业银行，那么一线业务的销售人员比后台支持的工作人员的待遇也要相对较高。
不过，银行行业的薪酬制度也有其独特之处，就是“均衡”。比如在招商银行，如果你刚入职基层网点，在平均年薪14万的基础上，各类补贴加上奖金，全年拿到手上18万-20万是完全可能的；但如果你已经在招商银行做了一段时间的老员工，那么即使你在基层网点做同样的工作，由于资历增加，你的薪酬水平可能会轻松超越20万元。