美国解雇员工要赔多少？
根据美国法律，雇主必须在解雇员工之时，同时支付其遣散费（Severance Pay）和赔偿费（Wrongful Dismissal）。至于金额有多少，需要看雇佣合同的具体约定以及用人单位合法解除合同的理由是否成立。例如，用人单位以员工严重违纪为由与员工解除劳动合同的，则不需要支付任何补偿金；反之，若用人单位违法解除劳动合同，则需要承担“双倍的”赔偿责任，即所谓的“ 2 倍赔偿金”。需要注意的是，这里的 “2 倍赔偿金”并不是指解除劳动合同后一次性支付的 2 倍经济补偿金，而是指解除劳动合同后，必须继续履行原经济补偿金的给付义务，直至劳动合同到期为止。
例如，在上述案例中，如果用人单位合法解除劳动关系，则只需在劳动关系解除之日支付 15068 元经济补偿金即可；相反，如果用人单位违法解除劳动关系，那么除了应继续履行原有经济补偿标准外，还须额外支付相当于补偿金的赔偿金。由此，当用人单位存在违法解除劳动关系的情形时，劳动者将可以得到的 39136 元（ 15068+23068 ）的经济补偿金或赔偿金。
另外，根据美国相关劳动法规的规定，下列情形下，即使用人单位单方解除劳动合同的行为违法，劳动者也不能获得 2 倍的赔偿：
• 劳动者有严重违反用人单位规章制度的情形；
• 劳动者有侵犯客户、雇主或其他员工的人身损害或侵害雇主知识产权等犯罪行为；
• 劳动者的病假、事假天数超过法定限额；
• 劳动者没有适当履行职责或者提供合格的工作表现。