美国没有年终奖奖金吗？
在美国，除了少数几个特殊行业（比如航空公司），大多数公司是没有年终奖这一说的。 不过美国人也有自己的方法来激励员工——通过股票期权计划(ESPP)和401K。
1. 股票期权计划(ESPP) ESPP 是一种让公司员工能够在特定时间以固定价格购买一定数量公司的股票的激励措施。这些股票通常是员工工资的百分比。 当员工行使他们的期权时，他们必须以当前股价的5%至20%购买股份。如果股价上升，员工可以获得高于他们出资数倍的收益。
例如，如果一个员工的薪金是5万美元，公司可能授予他1，000股的期权，即总价值为5万元的股票。6个月后，当这家公司的股票升值50％以上时，员工可以行权，花5万元买1，000股，然后以更高的价格卖出，赚取剩下的钱。 如果股价下跌，员工购买的股票价值会跌到不足最初支付金额的50％。为了收回最初的支出，员工需要卖更多的股票，这意味着最终得到的收入会降低。对于股票期权，最安全的做法是只在股市上涨的时候行权。
虽然股票期权很受欢迎，但它不是一个保证收入的好策略。因为股票的市场价格总是起伏不定的。
2. 401K计划 401K是一种让员工退休后的生活更有保障的计划，公司向这个计划捐出资金，并根据员工个人的投资情况再追加投入。 虽然员工可以随时取出这笔钱，但通常公司都会建议他们在59岁或更晚一些的时候再提取，因为这个年龄的员工更有可能面临失业或其他财务问题。在提取前，员工需要为这笔资金缴纳个人所得税。