美国有什么理财？
1. 403（b）计划 这是美国公司为员工提供的强制性退休金计划，类似于中国的“五险一金”中的养老保险。参加这个计划的员工必须达到一定年龄和工作年限才能启动退休金账户；雇主和雇员分别按照工资的一定比例缴纳保费。该计划在财务上属于单位福利，因此不征税。在退休时，个人可以从403（b）账户中取现金，也可以把403（b）账户的钱用来购买商业保险。
2. 401（k）计划 这是一种私人养老金计划，由雇主和个人共同出资建立个人账户，资金投资于股票、债券等资产。与403（b）计划相比，401（k）计划更为灵活。如果员工辞职或退休，可以转移个人账户的资金，继续积累，而不必像403（b）计划那样需要全部提取出来。另外，对于401（k）计划，企业一般没有强制参加的要求，员工可以自由选择是否加入。但401（k）计划的灵活性带来了另一个问题——由于员工可以自由地转移资金并选择合适的时机提款，他们可能会在没有充分保障的情况下做出风险投资的选择，从而对自己的晚年生活造成威胁。