深圳劳动法规定社保吗？
1、根据《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款 工作报酬和劳动条件：包括工作地点、工作环境、工作天数以及超时工作的补偿等； 社会保险：社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险及生育保险，其中住房公积金不属于法定必保项目，是否提供应视用人单位经营实际与劳动者协商确定。 补充： 关于加班，根据《劳动法》第四十一条、四十三条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者可以拒绝，并有权要求用人单位支付延长工作时间期间的工资。
2、根据国务院令652号《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条 缴费单位未按规定缴纳和少缴社会保险费的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，还应当按日加收千分之二的滞纳金。
3、首先明确一点，五险一金是劳动法规定的，但是各地的具体执行情况有差异。像深圳这种一线城市，基本上的企业都按照法律给员工买了，但是一些小城市可能会没有公积金，或者只买五险不买公积金，这属于违法。至于公司如何扣减保险费用，这是公司的事情，跟员工无关！ 当然，有的公司会给你补贴，你每个月交的保费可能只有几百块，公司可能补一两千块，这样的公司当然好啊，不过要注意这个钱是不是从你的工资里扣的！！！如果是从公司账户直接划过去的那就没关系了。