境外新设基金公司吗？
从历史经验来看，海外设立公募基金其实是一个中国基金经理“走出去”的一个不错的路径。 早在2013年前后，市场上就流传着“要抢人才了就直接去美国找”的说法，意为相比香港、新加坡等地的券商和律所，国内相关机构的用人成本相对较低，而人才的外流又不可避免。
当时，市场对于外资金融机构进入中国的态度还比较谨慎，但已经有海外机构在中国境内设立分公司或代表处开始做一些业务，尤其是做跨境投资方面。于是一些有海外市场的想法、愿意出海的人才开始涌向这些地方。 比如中金公司，2013年前后的招聘海报中就不只一次提到CITI（花旗）、JP（摩根）这样的名字——当然，作为内资老大，它肯定是要招最牛的人去做海外业务。
后来我们看到，的确有一些人是从这些国际巨头跳槽过来的，他们的职位大多是IBD（国际贸易部）、ABS（资产证券化）、并购等需要精通中外法律、财务、业务的复合型人才。其中一些人在行业里已经工作多年，对海外市场和业务有所了解；也有一些人是通过在对外业务部门的实践，逐渐培养起对外投资的能力。 在这些人当中，有人选择了在国内继续发展自己的事业，有人则选择离开内地广阔的市场而去开拓海外的业务。
一位中型券商的投行负责人告诉我，他在2014年时曾经招到一个很优秀的人才，本打算重点栽培，没想到没几个月对方就辞职走人了。他觉得很奇怪，毕竟那一阵子正是行业全面扩招的时候。后来才知道，这个人是某国际顶级投行的中国区首席，由于所在团队业务萎缩，被安排到其他部门后感觉自身价值无法得到实现，于是辞职加入这家中型券商，打算另立山头。
不过，这位首席最终也没能在所去的券商待多久，因为不久之后他就出国了，去了当地一所著名的大学读书，准备将来申请美国的永久居留权。 类似这样的情况还有很多。除了个人考虑以外，当时的政策也对人才流出有鼓励的意思。比如说在2013年后放宽了对合资基金公司的限制，如果去海外设立公募基金的话，原来一直很难解决的问题—如何合规地引进外方高管并安排其薪酬的问题也迎刃而解。即使不担心业务开展，人才出去的念头还是被激发起来。