北京劳动合同签署几年？
1、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立； 2、第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、第十六条：劳动合同双方当事人可以对下列事项约定：（一） 劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、经济补偿金和其他费用等内容。
4、第九十八条 本法自一九九五年一月一日施行。关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发[1995]206号中规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。企业不得借订立劳动合同之名收取定金、保证金或抵押金”等。因此签订劳动合同是用人单位的法定义务，违反该义务的法律后果包括赔偿劳动者损失、承担行政责任甚至刑事责任。