近几年许多外资企业由？
首先，作为在日企工作多年的我，就“日本企业为什么喜欢招中国人”这件事发表一下我的看法！ 先明确一点——日本企业确实存在“大量招聘中国员工”这一现象，且这种现象已经持续多年。 (1)“三足鼎立”的用工结构 说到这，就不得不提到日本的三大民族：日本人、韩国人和中国人。在日本的企业里，一般都存在“日本人→韩国人→中国人”这样的人员配置，也就是所谓的“三足鼎立”的用工结构。
举个例子：一家工厂里有50个工位的话，那么一般会设置20个日本人和20个韩国人的岗位，剩下的10个工位则是留给中国人的。当出现缺勤或者临时抽调的时候，也会根据员工的国籍对人员进行调整。
不少外企中都有“老中少”这样的一群人，他们一般日语较好，在公司内担任着业务或管理职务。而像物流、品控这些部门，由于日常工作用日语沟通的机会并不多，因此经常由外国人负责管理。
（2）人事制度的灵活开放 上司和同事的交流过程中也会使用中文；在一些需要认真严谨的工作场合，也会用到英文。所以语言上的障碍并不影响正常的工作与交流。
另外一点是，日本企业的制度相对来说比较灵活开放。很多日本企业都会给外国籍的员工一定的自主权以及承担一定责任的机会。这就使得很多外籍员工都能发挥出自己应有的能力，并得到相应的待遇。
当然，任何事物都是有两面性的。日本企业在给予国际员工优待的同时，也对这些人设置了更高的就职门槛。比如要求有较好的日语能力，以及对日本文化及规则有较好的适应度和融入度等等....