大企业人才流失严重吗？
我参加过某世界500强企业的校招，面试了数百人，看过了形形色色的人，也看过很多人走后门托关系想要获得一个offer 先说下我的结论： 大公司的人才流失率确实比小公司要高一些，因为大公司可以提供的行业资源和成长空间是小公司没法比的 但是！！！ 很多所谓的大公司“人才”其实水平很一般，而且相当固执己见、刚愎自用。而且没有伯乐相马的精神和慧眼识珠的魄力，反而特别相信一套公式和一个标准答案。
举个例子： 我曾经在年前面试过一个所谓的“人才”，他在自我介绍的时候就说他喜欢挑战有难度的工作，结果在后面的无领导小组讨论中，其他人刚好提了一个问题他就觉得这个问题的难度对他来说太大，就马上拒绝了并且也没有人能说服他同意。（这是个伪难题，事实上这个问题确实需要不同专业的知识才能解答，但是我们都没有他那么绝对） 后面他又多次用自己的标准去衡量面试官给出的题目，并且一再表示自己不喜欢太复杂的问题，一副爱理不理的样子.....
当然最后他没有得到这个offer，我觉得这是面试官给他最好的礼物。 类似的这样的“人才”其实在大公司和小公司都会存在，只是比例多少的问题而已。所以与其说大公司人才流失率高倒不如说是这些企业的HR招聘到了更多的“水货”。