企业期权与股权的区别？
公司给核心员工股票，是为了激励和留住这些人才，那么如果这个员工离开公司，那么他之前获得的股份应该没有法律效用了吧。 那么这个问题其实可以这样来理解：上市公司对内部员工的股权激励。
1、假如一个员工在公司服务了5年，在这期间没有产生什么业绩，但公司认为这员工很重要，因此打算用股票的方式激励一下，那这个数量的股票就叫做实股。它的作用在于：员工离开了这家公司，这些股票就归公司所有；而员工在公司服务每满一年，就会收到一定数量的股票作为当年奖励（虚拟），这种股票叫做递延股票。当然这里的递延是会计上的概念，不是实际的时间上递延。每年发放的一定数量股票的账面价值为激励成本，在授予日（也就是确认当期收入的时刻）确认为当期的销售费用。
2、那么如果这个员工很厉害，给公司带来了巨大收益，那么除了上述之外，公司可能还会给他额外的股票，这叫非实股方式（期权）。这种方式下，员工得到的股票叫期权。期权的本质就是选择权，即决定权在我，你是否有权行使得取决于我是否同意。所以员工有权利选择行权，即转让该期权所代表的权利给公司，换取实际的股票；同时也有权放弃行权，即不转让该期权所代表的权利给公司，继续保留该期权。 这里存在一个时间差的问题，因为股东会先收到钱，然后才会给经理们发年终奖。所以在这个时间内，如果股价上升了，则股东的利益受到了损害，反过来，如果股价下跌了，则股东的利益得到了满足。这就是公司采用期权模式的一个风险——股价下降时，股东的利益得到了补偿，而经理人员的奖金却变成了亏损。
3、至于如何计算激励成本，怎么确定授予日的价值等等，那就是更复杂的问题了，不过既然都已经谈到股权激励，那就另开一篇讨论好了。