什么是企业年金递延纳税？
简单说，就是企业为员工出资购买的企业年金计划，在员工退休或达到约定领取条件时，从企业的账户直接划入员工的个人养老账户，并在个人所得税前列举支出。 这一政策的实质是：由国家承担这部分收入的利息税和复利！ 这对企业和个人有什么好处呢？ 对企业来说，可以减少所得税的缴纳、增加财务费用、降低经营成本；对员工来说，增加了个人收入、减少了个人所得税的缴纳（延迟到退休后一次性缴纳）。这样双赢的局面是怎么实现的呢？ 我们先来看一个简单的例子： 老张是企业年金计划的受益人之一，2018年6月企业年金计划开始实施，企业为老张设立的个人账户每月入账735.5元，假设利率按照4%每年计算（实际比这个高很多）： 2019年全年：735.5×12=8826元，抵扣税款1765.2元； 2020年全年：735.5×11=8190.5元，抵扣税款1638.1元； 累计两年来税前抵扣了3403.3元。
如果采用一次性扣除的方式，那么需要多缴纳3403.3元的税款。 看到这里，也许你会问，这不是递延纳税吗？怎么最后对比发现还是按一般的个人所得税方式缴税了呢？其实，这里企业年金发挥了作用——相当于国家为企业垫付了这笔钱，等到员工领取的时候再还给国家。