上市企业公积金要求吗？
这个要看情况，因为公积金制度是政府规定的，不是由某个公司或企业制定的，所以确实有些企业为了节约开支不给员工交或者少交公积金。 但是既然你说的是上市公司，那么一般来说公积金应该是要交的（除开那些穷得只剩屁股的企业），只是可能比例比较低罢了。 根据《中华人民共和国企业财务通则》以及有关规定，企业的住房公积金计算基数和比例是这样的。 计算基数的确定 计算基数的确定与工资总额有关，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括下列项目：
(一) 加班加点工资；
(二) 特殊情况下支付的工资。 计算基数的公式为： 职工个人住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存率。 例1： 某单位会计每月工资4000元，那他的公积金的个人缴存部分就是4000*12%=480元/月。
计算基数的特殊情况 有下列情形之一的，计算基数的金额以现金形式发放，不计入缴纳范围： 如果有这些情况发生的，即便发了年终奖、绩效工资等也要全额算进工资里，而不要忘了这部分收入可是一笔不小的数目哦！ 比如年终奖发5万元，那么公积金的计算基数就按5万元来计算。
举个例子就更清楚了。 A公司小王2019年工资总额为7万元，其中6万元是基本工资，1万元是年终奖。那么他的公积金个人缴存部分就是6万*12%=720元/月。 而如果B公司小李2019年的工资总额也是7万元，但是都是年底一次性发的，那么他的公积金个人缴存部分就等于0了。 因为没有计入全年每个月的工资总额中。