在企业工资怎么涨？
首先，企业中一般会有两个调工资的渠道和机制： 一个是公司管理层根据公司的经营状况及员工的工作表现确定是否涨工资、如何涨工资； 另一个是依据当地人社部门制定的薪酬调整政策来执行工资调整的程序。
所以，如果自己的待遇没有达到预期目标，可以先从与公司协商沟通入手，在得到明确答复前，不要轻易采取行动。因为可能问题出现在你所不了解的某个环节之中，如存在信息不对称等情况时，先与负责人员沟通可能是事半功倍的做法！ 如果与单位无法达成共识，也不要擅自行动，因为任何过激的行为都会使事情更为糟糕，可以寻求更高级别的帮助或借助当地的劳动监察部门进行协调处理 另外还需要注意的一点就是：很多公司都会规定员工的工资等级或者薪酬档次，而这样的设置可能会影响最终的结果。在提出诉求的时候需要注意这一点，尽量向公司表明你愿意做出牺牲和让步的态度，这对于事情的进展很有好处！