上市企业会裁员么?

平少坤平少坤最佳答案最佳答案

我,女,34岁,某央企下属二级子公司财务部职员,中级职称(会计),全日制本科学历。2018年7月入职,今年6月份发现部门被裁撤,现在待岗在家。原因嘛,当然是集团内部结构调整,我们部门属于被砍的一类…… 目前就我个人掌握的情况,被裁撤的有一个事业部,共涉及三个公司,员工500人左右,其中待岗在家的约有30人(包括我),离职的约30人(包括主动辞职和被迫),正常在岗工作的约200人。

我的直接领导是在岗位被裁撤后,自己找总部要的我联系方式,然后把所有的工作都转移到我身上,还一直跟我强调,他也没有办法,是上面安排下来的,让我一定要协助他完成好交接工作等等。我真是很无语…… 就在刚刚,我又收到了公司的短信,告知我近期公司人事部门将对我进行电话面试,询问我对未来工作的规划等。天啊!我现在真是非常害怕,非常担心,我觉得我这前半生活得有点懵懵懂懂,不知所措了…… 我真的不知道该怎么办了?继续等待,还是主动出击寻找新的就业机会呢?真的是好烦好迷茫……

颜书琦颜书琦优质答主

裁员是指用人单位在定时期内reduce 一定数量的员工,裁员是企业常见的行为之一,裁员的原因包括:经济性裁员、企业因政府政策变化或被兼并等原因进行的裁员等。

我国劳动法规定企业裁员必须符合严重困难等情形且有严格的程序限制。企业在一定时间内大量裁员,通常是因为企业的生产发生较大变化,例如某一产品的停止生产,某个分部门或者分公司的关闭等。

上市企业也是企业,同样存在着不能盈利,严重困难等诸多问题,所以上市企业也同样存在裁员。

企业有下列情形之一的,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!