国有企业如何分配?

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在理论上一般认为,企业利润的分配顺序如下: 先补交以前少缴的税金; 然后提取法定盈余公积金(10%左右)、公益金(3%-5%); 再分配给股东(包括优先股股东和普通股股东)相应的分红,但分配股票股利时需缴纳20%的个税; 最后用剩余的利润补充流动资金。 当然这是理论上的,现实中还要复杂一些,比如不是所有企业的利润都能全部用于个人分配的,还得留一部分作为企业的后续发展资金使用。

另外,现实中很多情况是,一个公司经营不好的时候,首先考虑的不是把亏空补上,而是把资产转移到其他盈利部门或集团下,继续分割收益。毕竟在中国,企业经营亏损,税法上是不允许扣减所得税的,所以这种钻空子的行为其实是有法律依据的,税务机关也很难查。而如果是央企、国企,这种转移资产的行为更普遍,因为上级单位一般不会让你死得很难看!

以上只讲了国企利润如何分配,至于为什么要这样分配,那原因可多了去了……

胥晶胥晶优质答主

国有企业工资总额按照“存量优化、增量激活”的原则实行分级管理。国有企业主管部门在核定清算上一年度工资总额基础上,按照“一适应、两低于”原则,依据劳动生产率和人工成本投入产出效率确定企业年度工资总额,并按企业年度经济效益实际完成情况实行清算。

国有企业内部工资分配按照“易岗易薪、业绩导向”的原则由企业自主决定。企业内部工资分配向生产技术一线人员、核心人才和高端人才倾斜,合理确定“双跨”人员、“双百”人员和企业负责人等人员的薪酬待遇;对特殊管理岗位的核心人才,经企业主管部门审核后可以实行市场化薪酬。

国有企业内部分配制度、年度工资总额预算方案、中长期激励方案等经企业董事会审议后,报企业主管部门和人力资源和社会保障部门讨论通过,履行民主程序后实施。

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