中国重工有问题吗？
1、重工作，轻生活 这是公司文化决定的 每天中午下班时间，12点50分，晚上下班时间，6点半，其中包含了午餐和晚餐时间。然而很多员工选择不吃饭，加班到晚上9点以后。加值班费啊！！！在重工，加班意味着更多的报酬。
每个周六都是如此。如果赶上赶任务，双休日也加班，而且是没有加班费的哦~ 至于为什么加那么多班呢？因为工资太低了。。。 本科生入职年薪4-7万，当然，这个钱包含各种奖金和补助。如果没有这些，实发估计就3万多一点。而年终奖则根据部门和个人业绩情况而定，一般年终奖会占年薪的三分之一左右 如果是研究生或者博士待遇会更好一些。但是，这个待遇是在扣除五险一金之后的收入。
2、重收益，轻责任 在重工干过多年的人都会知道，有时候对外签订合同，明明知道对方可能没有诚意或者根本没钱付账，但是仍然还是会签订合同，因为这种合同最终很有可能变成一张废纸，公司根本不会通过法律手段让你承担责任（法院执行时，会先执行你个人财产）；
相反，如果你作为项目经理，项目亏损了，你有可能要承担全部损失，甚至要倒贴。 但是，你在项目上拿到的补贴可是比正常工资要高很多的哦～ 所以大家都很愿意做项目经理~~~ 不过现在公司的制度越来越完善，这种情况越来越少发生啦~~
3、重领导，轻客户 这是一个以机械行业为主导的企业，客户满意度？呵呵，没听说过。售后服务？扯淡，只要有钱赚，管你是老客户还是新客户，跑就跑了吧。
4、重权利，轻义务 中国自古就是权利至上，从皇帝到百姓都崇尚权利。在中国，权利大于一切。而在重工，同样也是权利至上，没有所谓的义务观念。谁权大听谁的。
总之，在这里，只有强大了自己，才不会被欺负。