1. 房地产：中介，销售，建筑工人等等都需要大量的人
2. 互联网：前端，后端，人工智能，算法，大数据等等科技型企业需要大量人才
3. 汽车服务：销售，汽修，新能源电动车等领域都有很多机会
4. 新兴产业：VR/AR，无人机，机器人，自动化，集成电路，物联网，人工智能等等新兴产业其实现在都开始慢慢成熟并投入应用，这些领域都是国家大力扶持的，机遇非常大，而且目前这些领域的就业人才大多还未饱和
5. 传统行业：会计，法律，金融，教育，医疗，物流，制造业等等这些传统行业虽然互联网都在渗透，但这些行业本身体量巨大，人才需求也非常多
6. 基层岗位：服务员，快递员，工厂作业员等这一类工作岗位相对低端的岗位，虽然社会评价不高，但是这类岗位的另一个特点其实是工资不低，而且待遇不错
许睿轩优质答主在所有的行业中，排在第一的是技术类工人，包括数控机床车床师傅、汽车维修、电子类的维修人员，还有模具设计师，以及在车间从事技术工作的技术工人，从总量上来说，现在还是缺乏的。但是，从企业的态度来讲，一些待遇问题和福利问题现在逐渐在完善，技术工人和高职院校的收入已经不逊于本科生了，企业对技工的待遇已经比前些年好了很多。
排在第二位的是服务业，服务员和宾馆的领班还是缺乏，因为整个中国进入到消费结构升级的过程，对于服务业人员需求在增加，但是供给没有增加。在今后一段相当长的时间内，像服务员、厨师、领班还是缺乏。第三是销售型的，包括医药销售代表，现在药品、医疗器械、保健品市场的蛋糕越来越大，营销的团队不断扩大，所以这方面缺乏。
建筑施工监理人员从数量上也是缺乏的，但是随着整个中国从原来的高速城市化进入到中速城市化的过程，建筑施工监理人员也会进入一个总量增加放缓的过程，但是从结构上还是缺乏。一些大城市，像北京、上海、广州的建筑施工监理也缺乏，但是中西部像广西、贵州相对就非常富余，所以建筑施工监理人员总量还是不少的，只要到西部还是能够就业的。
