上海东吴证券怎么样？
1. 作为员工，待遇在券商中处于什么水平？工资和公积金还有年终奖如何？ 在东吴工作了一年零三个月，是总部投行部的员工，我的薪酬包括基本工资、岗位津贴（交通、住房）、绩效工资、项目奖金等，税后到手40万左右；另外，公司缴纳五险一金（补充医疗保险、意外伤害险），以及公积金（补充公积金），具体数额因各地标准不同而有所差异。
2. 作为员工，在东吴的工作体验怎么样？累不累？工作压力有多大？ 东吴是一个有追求的公司，它希望把公司打造成一家精品投行，所以要求很严格，流程控制得很细，对业务的规范程度也是券商中数一数二的，因此初期的培训比较扎实，各种业务的规定、流程和模板都是细化到每个细节的，对于没有投行工作经历的新人而言，需要适应一段时间；同时，因为公司刚成立不久，业务量不大，所以每个人手头没有太多项目，压力相对较小一些。但是，当业务规模起来之后，工作的强度和压力都会成倍增加。
3. 作为员工，晋升空间怎么样？ 任何一家企业都遵循着从基层员工到管理者的晋升通道，东吴也不例外，而且公司在培养新员工的时候也有意无意地传达这样的信息，那就是通过自己的努力和工作表现，从一名普通员工逐步晋升为中层甚至高层管理人员。不过，要成为管理层并不意味着就一定会获得更多的报酬或更高的地位，这取决于多个因素，如所在部门的人力资源需求、个人能力和资历等。如果不愿意放弃当前所拥有的稳定收入而愿意等待一个渺茫的上司职位，那么可能需要多年之久——当然，在此期间也有可能获得额外的回报，比如解决户口问题或者帮助配偶找工作等。总之，这是一个非常现实的问题，没有必要感到尴尬。