上海有弹性工作吗？
1.关于“弹性”，大家理解不同，我理解的“弹性”是相对于传统的工作时间制度而言的，它包括两个层面的含义：一是工作时间灵活（即在时间和场所两方面相对自由），二是工资水平高于正常水平（即有补贴或高提成，或者两者都有）；所以，所谓的“弹性工作”就是在这两种含义的基础上进行的组合创新——既要求有一定的自主权，又希望获得更高的薪酬，二者兼得！
2.其实，现在许多互联网企业实行的“996”工作制就是一种新的尝试与探索，他们试图在工作时间与薪酬之间寻求一个平衡点，以利于留住人才、吸引人才。当然，对于劳动者个人来说，在得到较高收入的同时，也需要付出相应的代价，比如牺牲健康、时间乃至家庭等等……
3.从国家层面来看，我国目前的人口结构已发生明显变化，劳动力供给远大于需求，并且这种缺口还在不断扩大。不管是地方政府还是相关部门，都在想办法引进人才，放宽落户条件只是第一步，后续可能还会出台更多激励政策。对广大劳动者来讲，也是一种机遇，毕竟有能力的人享有更优厚的待遇也是正常的。