上海萊士何秋？
我曾在上海莱士工作过两年，是海外分厂的员工。对于何秋这个人没什么感觉，因为接触不多。但是就事论事的说，上海莱士是一个很好的平台，能学到很多东西。
首先，上海莱士的体系很完整。从质量管理体系到研发到生产到检验到设备管理到采购到销售到财务和人力资源都有一套完整的流程，而且这些流程都有相应的文件记录可查。在这就能学到如何构建一个企业运行的基本框架。 其次，上海莱士重视员工的能力培养。所有的中层管理人员都有外方的培训经历（除了现在被外方炒了的高管），通过外方的培训来学习先进的理念和管理模式并用于实际工作中。同时公司也提供很多的内部培训机会（尤其是质量体系的培训）来提高员工的素质。 最后，上海莱士给了一个普通人展现才华的机会。由于公司快速发展需要大量的优秀人才，所以给了很多初出茅庐的年轻人机会，只要你有能力并且愿意付出努力就可以得到重视以及晋升的机会。不过当你离开这个平台的时候也会发现确实很难再找到这样有晋升空间且能充分展现才能的工作了。
当然每个公司都有不足之处。上海莱士也不例外。公司的管理风格比较美式，管理层级比较多，导致中底层员工有时候比较难把握方向。而且毕竟是个外企，有些作风还是比较官僚。另外就是中美贸易战的背景使得公司现金流紧张，部分员工的工资和奖金有所减缓甚至延期发放。不过这都属于发展中的问题，任何一家公司都不可能完美无瑕。
目前在上海莱士旗下工作过的员工大多都已经各奔东西，有的已经离开了医疗行业。但对于曾经就职于上海莱士的我们来说，这段工作经历还是值得回味和认可的。