什么绩效股票？
关于绩效股票的详细介绍，你可以看下面这篇文章 绩效股票计划（Performance Stock Plan）又称“奖励股票计划”或“增值股票计划”，是指公司按照事先确定的奖励股票价格(通常低于市价)用现金或股东赠予的方式从股东的权益中购买一定数量的股票并赠给员工的一种长期激励形式。
其原理是如果公司的经营业绩达到预先设定的标准时，公司将按预先确定的价格赠送给激励对象相应的股票，这些股票可能是在未来的某个时间以事先约定的价格出售，也可能永久不能出售；否则，激励对象得不到赠股和兑现收益的机会。这种形式的激励具有股票和债券的双重特征、兼具长期效应和短期效应的特点[1] 因此又称为混合型股权激励工具。目前很多国内外企业都采用了这一股权激励模式。
由于国内的企业在20世纪90年代才开始引进西方的先进管理理念和方法，因此绩效股票计划也是近几年才在我国企业推广开来的一项股权激励制度。目前大部分学者对企业股权激励计划的研究主要集中在股票期权上对于绩效股票计划还缺乏系统的研究。本文将首先介绍当前绩效股票计划的定义及特点，然后对其理论基础进行分析和探讨最后对我国的绩效股票实践提出一些建议。
一、绩效股票的概念及其主要特点 1.绩效股票的定义 “绩效股票”一词最早出现在《美国企业的激励机制》一书中，书中指出该工具是一种介于股票期权与可转换证券之间的一种混合型长期激励性工具，它融合了上述两种工具的特点，即先付现金购股再根据企业经营情况决定是否授予股权，但授予的股权可以立即变现也可以长期持有待售或者转让。 后来有学者结合国内的实际情况对绩效股票给出了自己的定义：
“基于绩效指标为基础的员工股票激励计划。当企业的财务业绩目标达成时，经营者和雇员可以获得额外的股票。” 2．绩效股票的主要特点 根据上面的定义可知，与其他传统的股权激励方式相比，绩效股票有着自己鲜明的特点主要有以下几点：
第一，它是建立在绩效指标的基础上而非建立在具体的会计数字基础上。也就是说绩效考核指标的设定需要考虑多种不同的因素如市场占有率、资产收益率以及研发费用增长率等。
第二，它在行权价格上的选择既可以是固定的也可以是浮动的并且还可以根据实际情况而定这为不同类型的公司提供了不同的选择，也使得这种激励形式更加适合大多数的公司。 第三，它可以实现即时行权和延期行权两种方式的灵活转变，可以满足不同员工的差异化需求满足企业对人才的长期激励。 第四，它的股票来源比较广既可以是公司自身的公积金也可以是股东的赠予甚至可能是外部的融资渠道比如发行可转债等来筹集资金。
二、绩效股票的理论基础分析 对于绩效股票的计划安排，必须依靠一定的依据和准则来衡量，而绩效股票的理论依据则是由激励理论和投资组合理论演变而来的绩效导向理论和企业价值评估模型共同构成的。具体包括三个部分：
第一部分是基于报酬理论的分析。这部分着重说明了实施绩效股票计划的经济合理性，阐述了如何利用报酬理论来解释其中的内在经济关系。 第二部分的分析则主要是建立在对投资组合理论的理解之上的因为绩效股票实质上也属于一种金融工具只是表现形式与普通股票有所不同而已。所以投资者在进行决策的时候也需要考虑到相关的风险因素才能做出更符合自身利益的决策。 最后一部分则是构建在公司价值评估的基础之上通过计算公司净资产的价值从而得出绩效股票的市场价格。
三、绩效股票在我国企业的应用现状 在我国绩效股票计划刚刚兴起不久，许多企业纷纷开始试点探索其可行性但由于起步较晚而且缺少相应的经验可供借鉴加之人们的观念相对落后因此出现了不少问题，其中比较有代表性的问题就是由于激励力度不够而导致绩效股票成为员工们的“鸡肋”甚至还有人认为这是一种新形式的在职消费。面对这些问题我们必须找到切实可行的方案加以解决才能避免重蹈覆辙。
四、加强我国绩效股票实施的策略探讨 随着我国资本市场的发展和完善越来越多的企业意识到股权激励的重要性并开始积极地尝试各种新型的股权激励工具。但目前多数企业所采用的依然是较为落后的股票期权设计方法，只有极少数的高新技术企业引入了更为先进的混合型激励机制——绩效股票计划。尽管绩效股票计划在理论上存在诸多优点但是在实际运用过程中还是面临了许多亟待解决的问题例如：
首先在操作层面上还存在一些问题，比如激励的对象不明确;没有建立起科学的考核评价体系;激励力度过小;缺乏有效的监督机制等等。
其次在制度设计上还需要进一步完善比如：在股票的来源问题上是否可以将公积金纳入进来呢？既然公积金本身就是属于全体股东的那么将其作为来源之一也是可以理解的吧！此外还有定价方法的选择问题，究竟是应该采用固定价格还是浮动价格亦或是两者相结合的方式来制定？
另外企业在实施绩效股票的过程中也会面临着很大的挑战比如说员工之间的收入差距可能会进一步扩大进而影响公司内部的和谐与发展。为了解决这一问题我们可以考虑将不同层级的人员划分出不同的组别，然后再根据各组的绩效水平来决定最终的分配结果这样既保证了公平又可以缩小员工间的收入差异。