怀化德众股份怎么样？
从怀化本地人谈起汽车销售人才缺口，不难发现我们在汽车专业技术人员和管理人才上存在很大的空缺，而怀化德众汽车在人才储备和选拔上有着独特的用人机制。据怀化德众负责人介绍，公司有着健全的人事体系，在德众集团内部形成了从实习生成长为汽车销售精英、甚至成为店总、集团管理人员的良性用人机制，这让一些想从事汽车业的年轻人看到了前景，而选择加入德众汽车。
怀化德众汽车人才储备有多深？记者了解到，怀化德众从建店之初就对人才进行了培养和储备，在对新人的培训上，怀化德众采取了“老带新”、“小师傅”、封闭式培训、跟组学习等多种模式。而为了调动新人的积极性，怀化德众又在新人中开展挑战赛，营造了你追我赶的工作氛围，“汽车销售不仅是一份职业，更是一种事业。我们看到很多85后的销售员在德众集团得到发展，这也让我们这些年轻销售更加热爱这份事业。公司不定期的技能培训和外出学习机会让我们进步很快”，刚参加完长沙德众学习回来的销售员王小姐笑着说道。
据悉，为了在汽车行业的竞争中占据优势，很多本土的汽车销售公司开始在营销模式和服务理念上向一线城市靠拢，为了与之抗衡，怀化德众在人才储备和选拔上狠下功夫，记者得知，为了让更多的人士了解汽车行业并从事这份工作，每年从大中专院校毕业招聘、社会招聘达到50余人，这不仅降低了销售团队的平均年龄，还为营销模式和服务理念注入了新鲜的血液。