金融行业如何激励员工？
金融行业员工激励的方法比较多，但大致包括两类：
一是物质性激励，即通过工作激励、奖励、工资、福利等，满足员工的多方面需要，调动员工的积极性；
二是非物质性激励，包括对员工的激励性认可、激励性培训提高员工的技能以及给员工提供更多的表现和发展的机会等。
从短期激励来讲，可以采用员工持股激励或者期权激励方式，既可以达到激励作用又可以降低薪酬成本。从长期激励角度看，可以设计更加多元化的员工薪酬模式。如设计员工持股期长于股票期权、风险系数相对较小但收益高于股票期权的员工持股计划，以达到长期激励目的。
激励员工的目的不仅是为了让员工获得物质收获，也要注重员工成长与职业发展，为员工提供各种职业发展可能性。可以通过晋升通道设计、培训、职业生涯规划以及良好的培训制度设计等，实现对员工的激励。