大公司如何分配股份？
大公司的股份怎么分配，是摆在每一个创业者面前的一道难题。如何既让创业者个人利益最大化，又便于吸引新成员的加入；既保证创始团队不至于因为股份纠纷产生内耗，又能保留足够的股份用于激励，是思考的重点。如果处理不好，有可能让数年的艰辛化为乌有。
对于创始人团队人数较少的互联网创业公司，可以考虑按股份层级来进行公司股权分配。具体来讲，就是将公司的股份分三层，创始股份层、期权池（新进合伙人份额）和储备股份层。创始股份层一般占比30%-50%，期权池留15%-30%，储备股份为30%-40%。这样的股份配置既可以保障创始团队成员的股份，又能充分保证新成员的期权，同时，还给未来公司发展预留足够的利益空间，便于吸收更多的股份以激励创始团队和骨干成员。
创始人团队人数较多的互联网创业公司，如果采用上述的股份分配原则，那么创始人的股份可能就更少。这种情况下，就需要平衡创始股东的利益，具体的方法就是将创始股东分为普通创始股东和高级创始董事。公司股权分为普通股东持股层，高级创始董事持股层和储备股份层。这两层持股层还可以分为核心持股层，一般持股层和动态持股层。核心持股层的股东为不能被稀释的股东，一般持股层的股份在约定的时间内不会被稀释，超过约定时间之后，可以按照约定动态分配给其他成员。
对于这两种股份分配方式，都需要约定股份锁定期，在一定的时间内，不管是哪个股东，都不能转让和变更股份，这样做的好处是保证创始团队的稳定。同时，还需要做股份的动态配置和调整。由于股份的限制，互联网创业公司不可能将股份一次性进行划分，需要随着公司的不断发展进行调整，所以，必须为未来的发展预留股份，同时，还需要将不能为公司奉献的人的股份调整给做出贡献的人。
股份的分配涉及创始股东和未来员工的利益，关系到公司的未来，一定要慎重对待，并且以合法的形式固定下来，以防将来产生纠纷，影响公司发展。