银行业柜员如何转岗？
柜面人员转岗，是当前银行改革深化的重要内容，也是银行员工队伍结构调整的主要形式之一。如何做好柜面人员的转岗工作呢？
一、把好转岗的审核和培训关。
转岗审核，一是要明确转岗位的空缺和是否具备上岗条件；二是要制定岗位标准，明确转岗条件；三是要严格按岗位标准进行择优。培训是在转岗审核的基础上有针对性地进行。首先根据转岗的工种、岗位要求和转岗人员水平的差异，组织有关人员对转岗人员进行业务技能培训，使其尽快达到新岗位的业务水平。同时，根据新工种、新岗位的业务要求，组织人员对转岗人员按新工种、新岗位的操作、服务要求进行技术演练。
二、当好转岗的参谋和助手。
转岗人员确定以后，要做好转岗人员的思想工作，帮助转岗人员解除思想顾虑，增强竞争上岗的信心。要根据转岗人员的实际情况进行分析，为转岗人员提供服务，提出建议和办法；同时，要积极为转岗人员创造良好的学习和工作环境。
三、搞好转岗人员的考核和监督。
一是对转岗人员的“拜师结对”情况和思想、业务情况及时进行检查和考核，认真总结经验，找出差距和不足，提出改进措施。二是要对转岗人员进行跟踪管理，定期进行考核，并根据实际情况提出建议。三是要对转岗人员的待遇及有关情况及时进行了解，做好转岗人员的思想工作，确保“转得出、干得好、留得住。”