金融行业哪个职位挣钱？
关于金融行业哪个部门挣钱这个问题，回答是不固定的。有的时候是做股票衍生品的人员挣钱比较多，有的时候是做投行承销业务的人员挣钱比较多，有的时候是做资管债权融资的人员挣得多，还有的时候是做PE股权融资的人员挣得多。
金融行业因为规模足够大，涉及的业务足够多，所以细分的子行业也非常多，不同子行业有自己独特的盈利模式，不同的盈利模式在不同的时期又会在二级市场或者一级市场形成趋势性的牛市，形成趋势性牛市的子行业，从业人员获得的奖金一定是最多的。
金融行业属于轻资产服务业，最为核心的资产是人才，人才具备的能力是差异化竞争的核心手段，是赚取超额回报的最佳途径 ，所以从事金融行业从业人员的收入整体来说是市场化薪酬，基本工资并不突出，年薪和其它行业持平或者略高。
但是因为从事金融行业超额利润的规模较大，所以年终奖能够达到甚至超过基础年薪的数倍，所以金融行业的平均收入在所有行业中名列前茅。以证券行业为例，在2018年证券公司股票承做的项目数量为506家（IPO企业205家，上市公司再融资301起），总计承销金额为9400亿元，承销费率按3%计算的话，IPO和再融资业务能有280多元的承销收入。
按投资银行业务收入占比5%计算，券商投行部门的人员规模在3000-5000人，收入平均分配下来，投行从业人员的人均年收入将达到56-60万元/年。在2018年股票市场持续低迷的背景下，一级市场的IPO和再融资也能贡献这样的收入待遇。
实际上在2015-2016年期间资本市场非常火爆的时候，投资银行承做业务的规模能达到25000-30000亿元的规模，承销收入能达到900亿元，按投行部门5000人，收入平均分配下来，人均年收入达到180万元，再加上10%的奖金收入浮动幅度，投行人员的收入待遇会达到200万元/年。
如果投行人员有非常拿得出手的明星项目，能够为券商创造数千万甚至上亿的净利润，这类员工属于券商的中坚力量，除了享受正常的收入分配之外，还能在券商的员工持股机制下获得额外的股权激励。在券商类国有企业中，符合A股上市公司标准的投行人员能参与员工持股，不符合A股上市公司标准的投行员工能参与混合所有制的持股计划。
所以，对从事金融行业的员工来说，本身在薪酬待遇方面具有很强的竞争力，在国企中长期存在的员工持股机制下能获得额外的福利，收入弹性会很强。