股权激励股票怎么贷款？
最近很多粉丝朋友咨询，公司要实施股权激励计划，但手头上的现金不足，不知道有没有办法解决？ 其实，大多数企业实施股权激励时都会遇到这样的问题——没钱！ 但是，别忘了，股权是可以“借”来的。今天，我们就来聊聊这个话题——“如何借股“。 这里所说的”借“绝不是字面上的意思，而是指基于目标公司与股权激励对象之间的股权支付。
1、以股抵债 以股抵债是指债务人以其持有的本公司股份向债权人清偿债务的方式。采取这一方式的首要条件是债务人和债权人都属于同一家上市公司，并且债务人已没有现金偿还能力；其次，股票价值经过评估确定，且不低于所欠款项的总额及利息。 以股抵债不仅实现了债权的清偿，而且使债务人保留了公司股东权益，避免了因财产被处置而导致的破产风险，同时也维护了公司的完整，减少了因债务纠纷引起的对公司经营的不利影响。 但需要注意的是，如果采用这种方式，则不能突破注册资本限额，即用于抵偿债务的股份数量应等于所欠款项本息。
2、增资扩股 增资扩股又称增发新股或发行扩充股，是指公司在原注册资本的基础上重新注入资本金并相应增加实收资本的过程。通过增资扩股引入新的股东，一方面可以为企业发展引入新的资金和资源，另一方面可以摊薄老股东的利益。 当然，除了引入新的投资者外，也可以由现有股东出资购买，从而减少流动资金的投入。在操作中，可以一次性足额到位，也可以通过设立分期到位机制逐步缴足。
3、预留股票期权 预留股票期权是企业给予高管人员的非杠杆性激励手段，其作用在于从长期角度刺激高管人员实现企业价值增长。具体做法是由公司董事会预先设定一定数量的期权池，然后根据高管人员的贡献情况，授予其一定数量的期权。一旦达到行权条件，高管人员即可行使期权，获得相应的股份，但并不需要实际支出。 总之，无论是使用上述哪一种方式“借”股，都需要严格履行相应的程序，并通过一定的形式体现出来的，否则就可能涉及内幕交易或者证券市场的违法违规。