人公司股份如何划分？
这个问题有些范，公司类型很多，业务模式不同分配机制也会不一样。这里我以一个案例说一下一般情况。 以我经手的一些股权设计为例，大部分创业公司的股权是最早由创始人全部持有的，在引入投资人的时候，就需要考虑股权分配的问题了（尽管有可能不涉及工商变更，但章程需要提前确定好）。 通常情况下，创业者在最初设定股权结构时，会面临以下几个问题：
1、是否全员持股——即公司是否所有成员的股权都一致（如所有人都是30%）；若不是，则存在个体之间股权差异问题；
2、个体之间的股权差异问题——即在全员持股的前提下，不同成员所持股权比例如何安排；
3、融资轮次以及融资金额对股权的影响——例如第一轮融资本息比70%，第二轮只融到本金，那么根据杠杆原理，第二股东获得的股权就会被稀释掉20%；
4、同一次融资过程中，优先保证关键人员的股权不变，其次再考虑其他普通员工的股权变化（保护关键人员利益）；
5、明确各个组成部分的股权调整原则（用来应对未来可能发生的情况，比如员工离职等）；
6、其他问题，包括期权池等问题。 以上每个问题都需要有一个合乎逻辑、有章可循的答案，否则就会出现漏洞导致日后麻烦不断。我们以一个具体的例子来分析这几个问题。
假设一个初创企业总共4个合伙人，分别是A、B、C和D。
首先，我们来看第一个问题：是否全员持股。在这个例子中，我们可以把公司看成是两个部分，一个是技术部，另一个是市场部。一般情况下公司是不会把市场部的成果用现金来计算的（因为很难量化），所以可以假设市场部的贡献等于技术部的贡献。这样我们就解决了技术部与市场部之间的平衡问题——两个部分互相享有49%的表决权与分红权。
接下来是第二个问题，也就是个体之间的股权差异问题。在这个例子中，由于4个合伙人都作出了同等的贡献，而且又互不干涉各自领域，因此可以直接给每个人的股权比例定为同样的数值，比如说各占20%。
第三个问题比较复杂，因为这个涉及到融资轮次以及金额问题，还要考虑进入与退出机制等等，在这里就不详细阐述了，具体可以参考我之前的文章： 总之，在这个例子里，由于第一阶段的融资轮次较低且金额较少，故不会引起太多的股权变动。但是到了第二阶段，如果融资数量增加，则第二股东的股权会被稀释掉20%。
第四个问题相对简单，关键就是要在融资协议里约定好保护性条款。在这里我就不细述了。 第五个问题同样涉及融资协议，如果在协议中没有特别约定，通常情况应该按照先内部后外部、先股东后高管的原则进行调整。