基金行业工资高吗？
公募基金（非销售岗位）的薪资水平跟所属公司、部门、所在城市以及岗位都有关系，不能一概而论。 对于刚入职的应届生，如果进入头部公司的前端或中端岗位，整体薪酬水平在10-20万元不等；如果是头部公司的后台运营支持类岗位，整体薪酬水平在8-15万元之间；若是中小型公司同类岗位，整体薪酬水平会在7-13万元之间。 如果是刚刚跳槽或者转行过来的金融同业人员/证券/保险/信托/互联网金融从业人士，由于有金融同业的从业经验，加上现在人才紧缺，会有一些补贴，比如汇添富会有6万元的住房补贴，广发基金会给到5千元/月的交通补贴等等，因此这类人的初始待遇也会比应届生更高一些，但整体而言仍然还是略低于市场水平。
对于工作若干年有一定项目经验的职场“老人”，如果是前段时期比较热门的金融科技、量化等方向，并且有相对较好的实习经历和项目经历，整体收入水平会水涨船高，达到25万—40万不等；若是在中小型互联网公司做风控、投顾等相关岗位，同样有着相当可观的收入——这些人在市场上具有较高认可度，因此也更容易拿到令人满意的offer。 我们也观察到，尽管同样属于金融机构，但是不同机构的薪资水平差异还是比较大的。例如，同样是卖方，券商的交易员收入就高于基金公司；而同样是买方，大型基金的固收投资部的收入就会高于中小型基金的公司融资部。 出现这种情况的原因是多方面的，例如不同机构对人才的培养方向不一样，有的侧重前台，有的侧重后台，因此人才培养的侧重点不同，导致前端和中端岗位的薪酬水平存在一定差异；另外，不同机构的风控理念会有所差别，因而风控岗的薪资水平会有所区别……总之，影响因素很多。 不过，虽然各个机构的薪资水平有一定差距，但在20万元的年薪红线附近徘徊的情况是比较普遍的，在10万元至20万元这个区间内的占比高达8成以上。