一般企业年金有多少？
首先来讲，作为一个相对规范的企业，会给员工发放企业年金，但是，并不是每个企业都具备足够的经济实力和工资水平，来给所有员工发放企业年金（当然也没有强制规定必须给所有员工发）；所以会有部分企业没有这项福利，而有的企业虽然设立了这个项目，但是因为资金量的原因，发放的数额也并不是很高。 其次来讲，由于各个企业所处行业不同、经营情况不同，员工的工资水平以及社保缴费基数的不同，都会导致企业年金的数额产生差异。
以在某大型保险集团的工作经验来看，该集团为全体员工缴纳五险一金，同时根据员工的工资收入水平，为员工搭建多层次的养老金体系，满足员工晚年生活的需求。在该集团旗下多个保险公司工作的员工，获得的薪酬及福利待遇大致相同，但如果是刚入职的员工可能工资会略低。
下面举个例子，某新员工在入职签订劳动合同时，公司为其设定的养老金计划是：企业年金+职业年金，两个金的比例分别为7%和3%。根据中保协2018年度公布的行业工资统计结果，该集团的人均薪酬水平高于行业平均水平（16.11万元/人，其中寿险公司人均工资水平15.83万元/人，财险公司人均工资水平17.45万元/人），处于行业较高水平；同时，该集团的社保缴费基数上限更高，达到上年度职工平均工资的309%。假设该员工在退休前一直在这个集团工作，那么到他退休时企业年金和职业年金的总数额如下： 企业年金作为养老保险补充，遵循“多缴多得”“长缴多得”的原则，如果工作年限长、缴费水平高，那么在退休后领取的企业年金也更多。