企业医疗保险能退吗?

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1、公司办理社保减员的同时,会同时取消医保账户的,不需要另外申请。 《社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位公章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位办理社会保险登记手续后,社会保险经办机构应当发给职工社会保险登记证。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按月申报缴纳社会保险费。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 2、离职的时候,单位应该出具解除劳动合同证明,同时办理社保转移手续,如果是外地户口在离职后可以携带解除劳动合同证明去当地社保局办理养老保险和医疗保险关系转出手续,如果是北京户口且在单位参保期间连续缴纳6个月失业保险,可以申领失业保险金;否则就无法领取了;

3、自己以个人身份缴纳社保时,医疗只能缴纳住院医疗,不能缴纳门急诊;养老和失业保险的个人缴费金额计算方法是缴费基数*费用比例,其中个人缴费基数是个人上一年度所有工资性收入的平均数,而单位缴纳养老保险的费用比例均为20%,失业保险的费用比例为1.5%。

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不给员工缴纳医疗保险,这是部分企业采用的惯用伎俩,他们往往会采用发放补贴的方式,让员工自动放弃医疗保险。但这明显违反了国家的相关规定,那么,企业医疗保险能退吗?其实,想要退企业医疗保险十分困难,一旦缴费就很难退还。即使去当地的 人力资源 和社会保障局询问,工作人员通常也不会帮你办理退还手续。而且,企业医疗保险和 养老 保险一样,都是不能退的。医疗保险只要累计缴纳15年,达到法定退休年龄,并办理了相关手续,即使退休了,也可以继续享受相关的医疗优惠政策。缴费年限不足15年的,可以缴费至满15年,如果确实有困难,可以向当地的 社保 中心申请退保。综上所诉,员工个人很难去办理退还手续,而且流程复杂,需要提供多种资料和手续,实在是得不偿失。

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