重组企业工龄如何面对？
首先，非常非常感谢邀请我来回答这个问题。 关于工龄的问题，一直是大家比较关心的话题之一，因为涉及到医疗保险、养老保险的缴费年限；涉及到经济补偿金中工作年限的计算标准等。那么今天，我们就一起来聊一聊关于工龄的那些事儿！ 我们在计算自己的工龄的时候，其实很多时候是算错了的。 因为我们的工龄从入学开始起算，但是很多公司会给员工买社保，买公积金（现在的公司基本上都会给员工买社保了），那么这些社保和公积金的实际缴纳年限，实际上就是我们工作的年限啦。 但是很多人不清楚这一点，以为自己在A公司工作5年，在B公司工作3年。总共8年时间，就认为自己的工龄有8年。其实不然。
举个例子： 小王2014年到公司任职，2017年因公司经营不善，导致无力继续经营，与小王解除劳动合同。这样，小王在公司任职的时间就是3年，而不是5年了哦！因为这5年间，小王可能只交了3年的社保。而社保中的缴费年限，才是我们真正的工作年限。所以说，只要用人单位依法按时为我们缴纳社保，那我们入职后的每一分钱工资，都是有依据的。不是白交的哦！
那么有些小伙伴就要问了，那自己上班一年拿了一年的工资，是不是就意味着自己的工龄就加了一年呢？ 并不是这样的哦！ 比如说，小王2014年进公司，2017年因公司破产跟公司解除劳动合同。这之间的四年时间，如果公司没有给他买社保的话，他的社保关系很可能还在之前的公司名下。这样，虽然他在A公司工作了4年，但是社保实际缴费时间可能只有两年或者三年。那这样的话，就算公司的做法违法，也没有办法让小王的工龄增加一年了。
所以说啊，大家在遇到这样的事情时，一定要擦亮眼睛，看清楚自己的劳动关系是在哪一家单位，看看自己的社保关系是落在哪家单位的名下。千万不要把自己宝贵的工龄，白白浪费掉了！ 我也是最近看到了社保的相关政策文件，才知道自己的社保关系竟然还挂在原来的公司名下，真是可怕！！幸好现在换了一份新工作，及时把社保关系转移了过来。否则的话，真不知道会出现什么纰漏。 大家可千万要吸取我的教训呀！