企业如何男女平等？
看了一些回答，感觉大家还是比较重视“形式”上的平等。 但是在我看来，真正意义上的平等应该是“机会”和“权利”的平等。 前者意味着给女性提供与男性一样的机会去竞争（或者说创造）财富、地位和尊严；后者则意味着不管机会是否提供给女性，她们都可以自主选择接受或者不接受，而无需承受来自社会（包括家庭在内）的压力。
比如，现在有的公司内部有规定，不允许女员工在工作时间怀孕。如果女性员工违反了这个“禁忌”，就要承担被辞退的风险。这就是一种变相的性别歧视。 当然，许多公司会打着“为妇女提供特殊照顾”的旗号实行歧视性政策，因为法律很难介入这类细节。所以往往成为公司歧视女性的遮羞布。 其实，真正的平等应该是这样的：无论是个体还是组织机构，只要没有对任何其他个体或者组织造成损害，他们就有自由选择做任何事情的权力。
对于企业来说，就是可以在不违背法律的前提下自行制定内部规则，无论是出于“照顾”目的还是其他原因，只要是双方自愿的，都是被允许的。 同样，对于个人来说，也有权决定是否要生育子女，并且自己负责因此而产生的一切后果——包括经济、社会、心理等方面。 如果能够真正赋予所有社会成员这些最基本的权利，我相信社会的性别平等就能够得到大大推进了。 不过，在现有的法律框架内，我们只能逐步改善，希望有一天能达成目标吧！