中国国寿好不好？
我以一个基层员工的身份告诉你，如果你不是金融、法律或者计算机等专业毕业，也不是当地户口，那就别来了！ 我在分公司做一线售后服务（就是卖保险的）的时候，公司招人都是招一堆，然后培训，考试，入职签订正式合同；而一线服务人员基本都是外聘的，也就是没签劳动合同，直接外包给人力资源公司的。 作为外聘人员，你的工资和报销都需要个人先垫付，等到下个月统一由公司财务打款给你指定的银行卡账号里（打款前会有人核对你的收款信息，包括身份证号，手机号等，确保属实）。
在收入方面，新人有津贴补助，老员工没有，作为新人的你每个月最多可以领到500块钱左右（具体数额根据各分公司业绩而定），老员工就没有这个福利了。 作为内勤工作人员，虽然工资不高，但是稳定有保障，各种保险和待遇也有保障；而作为外聘人员，除了销售岗位有底薪+提成以外，其他部门基本就3000块左右的税前收入，如果没开单就没收入了。
在福利待遇上，只有节日礼品和年终奖，其他就没有什么了。 在职业前景上，内勤的发展路径明确而且广阔，外聘人员的职业发展就只能依靠个人的努力去开拓了。
对于国寿这样的大公司来说，内部晋升是比较困难的，毕竟关系硬的人一大把，没有关系就只有靠自己的辛苦付出去争取了。