工资产生差异的原因？
劳动者之间在知识、技能、经验、体质等方面必然存在一定的差别，他们从事各种职业或工作的劳动强度与劳动条件也有许多区别，因此，劳动者的劳动质量和数量也必然存在差别。企业作为一种生产经营组织，对不同劳动质量和数量的劳动者应支付不同的工资，以便使劳动者付出的劳动与其得到的报酬之间以及同一企业、同一行业、同一地区或同一经济部门中不同劳动者的劳动报酬之间保持一种合理的平衡。
另一方面，劳动者在文化技术水平、工作能力和实际劳动的质与量方面存在差别，使得他们向企业提供的劳动在质与量上也必然形成差别，通过合理的工资差别鼓励劳动者积极学习文化和技术，努力提高自身的操作技能，提高生产率；同时在劳动力供求失衡时，调节劳动力在部门、地区间的配置，使需求相对不足部门或地区的用工量降低，而使需求相对强劲的部门或地区增加用工量，从而使劳动力市场恢复平衡，保持社会经济活动的正常运行。