股份制工资怎么算？
这是公司法里规定的，也是现实中最符合大多数情况的，简单说就是根据你的岗位评价结果（岗位等级+岗位系数）计算你的基本工资，然后根据你所在的部门业绩（部门营业收入-部门成本费用）计算你部门的利润或亏损，然后按照你们部门总利润/总亏损的15%提取奖金（有最高限额），最后把奖金和你自己的基本工资加一起就是你的税前收入了 当然实际情况可能不会那么标准，比如有些初创期企业人少活多效益差，这时候可能老板就会直接跟人事说一下工资要求了，人事再跟你沟通协商一下就可以了；又如一些大型连锁性企业，人力资源规划都是提前做好预算的，各店人力预算一般也会考虑进去，这种情况下可能你工资组成中基本工资和绩效工资的比例会根据你所在部门业绩情况而定，甚至有可能出现某个季度你绩效工资比基本工资还高的情况（这种情况对于刚入职的实习生或基层员工比较常见）
我这里只是简单介绍计算方法，每个地方、行业、企业情况都不一样，所以没有统一答案，最好咨询一下自己当地的人事相关部门 另外补充一点，现在国家正在推广社保入税，也就是将来企业给员工缴纳社保的费用要从企业所得税里面扣除，这对中小企业来说又是一笔不小的开支，建议准备上市或打算几年内上市的企业趁早把这部分资金提前支付，否则由于税务稽查存在概率且审计师在审核报表时会对这部分支出严格审查，很有可能带来不必要的损失