深圳势必可赢加班多吗？
势比克是家台资企业，台湾的劳动法跟大陆的不太一样。大陆是996，台湾是695或者594. 695指的是早上九点到下午九点，五天工作制，每周工作40个小时，超过这个时长，按照加班费计算；594是指早上五点半到下午五点四十五分，同样一周工作40小时，但是超出部分不计发加班工资，只安排补休。
因为大陆劳动法规定的是劳动者每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，因此如果周末加班一天，那么至少有两天的假期补偿（双休的话就是单周多出来的一天），而如果在台湾加班，那可能连周日都要在工位上度过。 用他们员工自己的话说“在台湾，没有加班费的加班，才叫加班” 因为薪资水平相对较低，所以相较于高工资的内地公司来说，势比克的劳动强度算是很大的了，虽然加班费相对较高。据说有些岗位节假日也需照常工作（研发部应该不是），不过会有三薪或四薪的补助。
其实不论是怎样的计薪方式，加班与否，加多少班都是公司制定规章制度的范围，我们作为员工其实没有办法去改变，我们能做的就是在入职前看清楚公司的制度，并根据自己的接受程度选择是否入职。 我在台湾做过短期的实习，期间接触过很多不同行业的人，发现他们都有一个共同点，那就是非常珍惜学生实习生，因为实习生来的便宜又能干活而且毫无怨言。我曾在一家纺织业实习过，每天早上八点上班，晚上九点下班，中间休息一个半小时，按道理说这样算来一天工作十一个小时，但是实际工作中并没有做满这么久，因为加班三个小时有六个小时的调休时间。而且在实习期间，老板经常请大家吃饭、喝茶、玩，用他的话说就是要好好照顾我们这些远道而来的学生。