广发基金法务好进吗？
这个问题我既答非所问，也如实回答了。 答非所问： 如题主本意是询问应聘的流程，那答案显而易见：投简历——笔试/面试——offer； 如果题主本意是想打听入职的难度和程序，那答案就复杂一些了： 我们假设招聘方（广发的HR）想要招收一个金融法律岗应届毕业生，那么大概率的求职路径是： 投递简历——人力初面——业务主管面——体检——offer 接下来谈谈各步骤的入选几率有多大。 在以上假设成立的情况下，招聘方首先会通过简历初步遴选出符合条件的求职者，当然，简历上的个人亮点和过往经历与应聘的岗位越匹配，被录取的可能性越高。
在通过简历初筛后，部分招聘单位会安排笔试，考察内容包括专业知识、逻辑思维能力、英语能力和综合素质等。需要注意的是，有些单位会将笔试与面试结合在一起进行，即先笔试再面试。此时，笔试成绩的好坏将会影响最终的面试名单，换言之，如果在笔试环节表现不佳，很有可能会被刷掉，无缘后面的面试。 从广义上来说，面试可以分为无领导小组讨论和面试官一对一问答两种形式。
其中，前者的主要考核要点包括：沟通能力、逻辑清晰、应变能力、语言表达能力以及小组配合等等；后者主要是看求职者对知识的掌握情况以及对某些问题的见解。无论采用何种形式，面试官都会围绕应聘岗位所需要的条件来提问。为了增加通过的几率，求职者在准备时既要注重一般性面试问题的准备，也要针对金融行业及具体岗位的特点多下工夫。
最后，有的用人单位会在面试通过后，安排应聘者进行体检。在拿到体检报告后，用人单位会将offer发送给录用人员。 从狭义上来说，offer只是一种录取确认书，表示用人单位将根据你的简历和你所提供的各种资料做出录取决定并通知你。所以，如果收到了offer则意味着即将签约，成为公司的正式员工。