基金公司里有什么岗位？
作为大型公募基金运营部的前辈，简单分享下我的看法。 首先，就公募基金而言，主要包含三大业务条线，分别是基金产品、基金市场与基金投资。 据此我们可将其涉及到的业务模块进行划分：
由此我们可以得出基金业务相关的基本岗位，再结合各个岗位的职责要求，基本上可以划出以下任职条件： 有了上面的岗位和任职条件之后，我们再回归到题主的问题，即“基金公司的哪些岗位有发展前途”这一方面上就可以了。 通常我们认为的“有前途”无非是指薪酬水平较高或者职业路径较为顺畅两种情况。因此我们要判断一个岗位是否有前途，可以从这两个角度入手。
以分析师岗为例，如果是新人的话我们可以从薪酬水平上进行考量，一般前三年是底薪+项目奖金的模式，三年后转为固定薪资的模式；如果是在项目经验比较丰富的话，我们可以通过跳槽获取更高阶的职位和更可观的薪酬待遇。 不过分析师的岗位晋升相对比较依赖个人能力，尤其是在行业研究的方向上，如果个人能够做到行业深度覆盖，并有自己独到的见解，那么职位和薪酬上的晋升都会比较乐观。但反之，可能会在职业上升期遇到瓶颈。
同样地，对于交易员岗来说，我们首先关注的也是其薪酬模式是否稳定以及调级机制是否健全。由于交易员的工作内容偏向执行，相对分析能力的要求会低一些，因此职位和薪酬的上限不如分析师岗位。但交易员的下限较分析师要高，而且因为涉及到资金交收，存在一定风险，所以一般公司对交易员的背景审查会比较严格。
除了以上提到的具体岗位外，我认为基金公司里还存在着一种隐形岗位，也就是“黄金台”，所谓“黄金台”其实指的是各大基金公司的高管层。
虽然身处“黄金台”，但如果不能做出优秀业绩的话，也同样会被市场所抛弃。我们可以说，能够站在“黄金台”上的人都是有一定能力的，但是我们难以预测他们在职业生涯中会处于这个位置多久，就如同股市很难预测顶和底一样。这也是我对这类岗位持保留意见的原因，毕竟任何岗位都有其存在的意义，而我们的人生阶段也应该遵循“尽人事听天命”的原则。