中欧基金许多经理离职？
先说我的结论，从中欧基金这几年的发展来看，应该是一个有战略有规划的公司。 可能有人觉得基金经理人才济济，但实际情况是，市场上优秀的股票策略基金经理就那么几十个，而像中欧这样管理规模超过两百亿的公募基金公司，拥有两个以上明星基金的并不多。 从中欧的这些“出走”的管理人来看，他们大多是在管规模上到一定程度后去了其他基金公司，比如张磊、周应波、周蔚文等人。
我们假设这些基金经理在管规模达到一定顶峰后会离开，因为公司在管理费上有收入，又不用担心基金经理“跳槽”带来的损失（市场化的成本并不高），为什么还要维持这么大的规模呢？ 我想是因为中欧想做的事情很多，除了打造几个明星产品吸引资金流入外，还想通过大规模的投资，争取对市场的控制力以及行业的影响力。 所以，从一个侧面来看，这些人的“出走”其实是他们在业务上实现了自己理想的一部分，虽然可能在公司的安排下无法完全实现自己的初衷，但转而去追求别的目标也是挺好的。
再来看看题主提到的“许多经理离职”的问题，实际上我上面说的也涉及了一些原因，此外还有一部分原因是投资风格不匹配。比如周俊明之前是管理债券的，到了中欧后主要管理偏股型资产，这属于投资风格的调整；另外，之前在中欧的一些明星基金经理可能因为风格或业绩的原因出现波动，也会选择离开。 但其实仔细想想，一个基金公司要想长远发展，确实需要各种各样的明星产品来吸引客户，也需要有各种风格的投资人员配合达成目的。但归根结底，需要一个核心的价值理念把这些人凝聚在一起，否则只能是一盘散沙。