基金的专家怎么分配？
1.首先，基金公司不会专门去雇佣一个“基民”负责买基金。 买新基金，本质上是基金销售的过程，有销售任务的压力；买旧基金，本质上是股票、债券的买卖，属于投资业务，会有业绩压力。这两个不同业务板块的考核方式是不一样的，因此不会有“基民”单独来负责购买基金的事情。 至于为什么要雇佣卖方来推荐新基金，原因也很简单——公募基金行业是一个高度监管的行业，每个季度都要披露净值，每年都要接受审计，信息披露的要求非常严格。这意味着基金经理即便想作弊也很难作假的很彻底，除非他同时具备证监会和会计事务所的能力。所以通过考察基金经理过往的历史业绩来说明其管理能力是有一定依据的。
但市场的走势是非常难测的，好的基金经理未必能够始终跑赢市场。这就使得在牛市中后期或者熊市初期，基金公司的基金经理团队会处于比较尴尬的境地，之前的明星基金经理可能一时无法适应风格转变，新的明星又不知道会不会出现。在这种时候，销售部门就会发挥很大的作用，他们需要不断找到有能力战胜市场的基金经理，并鼓励他们多买自己的产品，从而维持公司整体收益的稳定性。
2.其次，对于基金公司来说，真正的专家其实不多，能够稳定打败市场的更是少之又少。 所以当某个基金公司某两位基金经理的基金净值能够长期稳定上涨，并且表现良好时，他们就会成为这个公司最宝贵的资产，受到最精心的呵护。其他业绩不好的基金经理则会受到很多非议。 所以回到问题本身，你认为的几个专家，其实只是某家基金公司为了吸引资金所营造的一个形象而已。他们或许真的懂得什么叫做价值投资，但在国内这样的环境下，这并没有什么意义。 市场短线喜欢涨得快的，于是那些能带来短期上涨预期的就最受推崇。如果一只基金不能带来这样的预期，不管它是不是价值成长型的，都会慢慢被市场边缘化。 如果真要评价这些所谓的“专家”的话，也许用一句江湖传言来形容最为恰当——赚钱的不是师傅，盈利的是徒弟。