民营企业好进去吗？
民营企业的招聘门槛相对较低，但这并不代表着对人才的品质、素质要求会低于国有企业或外企。事实上，很多有发展潜力的民营企业，其用人要求是很高的。 比如三一重工，去年秋招的时候，在湖南大学招了3个土木专业的研究生，而同一时期中车集团下属某研究所却仅来该所招了1个人。
或许三一是搞机械制造的，人们容易忽略他的研发实力，其实早在2015年，三一的销售额就已经达到了400亿元，在工程机械行业里仅次于徐工和柳工，居国内第三。在科研经费上，三一毫不吝啬，每年研发投入占销售收入比重接近5%；在人才培育方面，除了本身具有的高水平研发团队外，还拥有6个博士后流动工作站，近700名博士和硕士生。正是由于强大的研发实力，加上公司体量（年销400亿以上）足够大，才使得其对人才的遴选条件也比同行更为苛刻。
据说当时湖南大学那三个土木专业研究生去应聘，虽然都是双一流高校研究生，且本科都是985院校，但最后也只录取了一个。还有中南林业科技大学几个英语翻译专业的同学去应聘时，也被刷了。当然，这些同学都被邀请去了复试环节，只是最后没有录用他们。 所以说，民营企业的门槛虽低，但在特定领域一些有潜力企业的要求并不比国企或者外资企业低。而且这种门槛高低的情况也会因企业性质不同而有所差异。如地产建筑类的企业往往比较重视学历与工作经验，IT互联网、金融行业则更重视专业知识是否扎实等等。