企业为什么涨薪？
员工与公司的关系，本质上是交易的关系——我付出我的时间、精力、努力，你给我报酬；或者，我给你提供资金、资源，你为我创造收益。 这个交易的出发点，应该是平等的，双方都是自愿的。然而现实情况却往往并不如此。有时候，这种交易是不对等的。比如，一家公司面临倒闭，而你恰好去应聘，公司因为你能够带来收益，所以即使资不抵债，也愿意给你高薪；又或者，你是个小白领，看到隔壁公司在招保安，虽然收入高，但工作简单，也没有发展前途，因为缺这个钱，也就屈就一下，去做保安了。这种情况其实也是很常见的。
从你的叙述来看，你们之间似乎存在一种不对等的情况——你为了得到这份工作，愿意放弃其他选择；而公司也因为缺少这样的人，而不得不提高工资水平来吸引你。 虽然表面上看起来，你是“赚了”，但实际上，你是否真正“赚”了呢？答案是否定的！ 你付出的时间和精力，也许并没有得到相应的回报（尤其是如果你原本可以从事更高薪的工作），但是你却不得不为此付出代价——因为你的能力和经验无法快速转移到新的工作岗位上去，因此你可能要承担一定风险，甚至因此而丧失一些机会。 从这个意义上说，公司给你高的离谱的薪酬实际上是一种“补偿”——补偿给你的不仅是现在的薪资水平，还包括你所丧失的机会成本。
当然，你可能会问，那公司为什么要增加这一额外的支出呢？难道它不想失去你吗？ 从理论上说，当人力资本的供需处于平衡状态时，人力资本的预期收益率会接近无风险收益。如果此时雇主还想再进一步吸引人才，就必须提供高于这一水平的薪酬，否则的话，人才就会流到别的雇主那里去。 所以，你目前的薪资水平很可能确实已经是你的“均衡点”，公司若想继续留你用高的离谱的薪酬，除非它愿意冒险——冒着你可能离开的风险。