企业高管如何离职？
作为在大型外企干过，现在自己也创业的资深HR，我有一些职场感悟和跳槽、求职经验跟各位分享。 先说一下我的观点：任何没有提前规划的离职，都是耍流氓！ 什么叫规划？就是你在考虑离职之前，要做好下面这些问题：
1、新工作确定了吗？（明确下新的职位，目标公司）
2、新工作有哪些优势？（薪酬福利，个人发展等）
3、新工作有哪些劣势？（需要接受的挑战和需要避免的问题）
4、新工作是否能真正提高您的能力和职业高度？（新工作是否是对你未来的投资）
5、新工作环境和人际关系能否适应？ 如果没有想好这些，那就是一时冲动，不管出于什么原因（如补偿，报复等等），都不是理性离开的理由。毕竟辞职不是一件小事，它关系到您的未来发展，生活轨迹乃至人生道路的选择。所以，请慎重！ 请记住，无论什么时候，什么理由，只要不违背以上五点，您就有充分理由辞职并付诸行动。
接下来，咱们说说辞职这个事情本身…… 其实，辞职非常简单，按流程走就可以了——提前申请---审批同意---完成工作交接---正式离开。 但如果是高管，情况就有点复杂了，因为涉及到薪酬发放，社保转移，公积金提取等问题。
建议您咨询一下法律人士，做好预案。 还有一种方式，虽然没那么正规，但它确实能解决很多繁杂问题——就是继续在职，但不再负责具体工作，仅保留名誉或其他待遇。这种方法能够最大程度保留现有利益，同时也不会得罪老板。当然，这种安排肯定要有合同条款作保障。否则的话，双方只限于口头约定，对任何一方都是不利的。