中国为什么工资这么低？
看了这么多答案，其实都在扯淡。 中国劳动力市场的问题，其实就是市场化问题，也就是在市场经济条件下，如何更好地发挥市场作用。 很多人没有搞明白一个道理，市场经济是资源配置的机制而不是手段。换句话说就是，市场经济是通过市场机制让各类资源包括劳动力的提供者获得最优配置。但是，市场的资源配置功能只有通过市场机制才能实现。如果没有市场机制，那么无论有多少资源，市场经济也无法实现资源的优化配置。相反，如果有市场机制，即使有些资源配置不是最佳，也可以通过市场来实现。当然，市场机制并不是万能的，有时候也会犯错误使资源配置失效。这时候就需要政府的干预了。
中国的劳动力市场的问题正是市场机制没有充分发挥作用引起的。因为改革开放之前，我国的劳动力市场是一个高度计划的市场，计划经济的体制严重扭曲了市场的信号，导致人力资本的投资和供给完全偏离了市场需要。其结果就是人才大量浪费，劳动者素质低下（这也是改革前我国长期生产力水平低下的原因之一）。改革开放之后，我们试图建立社会主义市场经济，让市场机制在资源配置中起决定性作用。这是一个伟大的尝试。它确实发挥了作用，也带来了巨大的经济效益。但同时也引发了其他一些问题。例如，市场力量进入劳动力市场后，一部分人由于缺乏必要的培训跟不上时代的节奏而失业；同时，由于人口的大量流动，农民工进城务工又造成城市劳动力供不应求，因此工资水平迅速上升。当前我们劳动力市场的主要问题是市场机制还没有完全发挥作用。劳动力供求双方的信息还不对称，用工单位找不到合适的工人，求职者找不到合适的工作，很多企业不得不增加人员培训以提高生产率以适应市场的需求。
所以，问题的关键是如何让市场机制更好的发挥作用。这就需要政府充分发挥作用，加强立法，保护劳动者的权益，规范劳动市场的运作；同时加强宏观调控，解决市场中无法解决的问题。也就是说，既要充分发挥市场的作用又要合理地运用政府的职能，这才是真正的问题所在。