中国人寿对员工怎么？
1、培训特别多，各种早会、周会、月度季度年度的培训，内容涉及保险、产品、销售技巧、公司政策等各个方面，当然还有做不完的PPT和笔记；
2、内部信息比较闭塞。作为大型保险公司，其实很多一线的信息是比较闭塞的，比如政策、制度或者一些人事调整方面，中层以上可能会知道，但是普通员工很难第一时间了解到；
3、发展不平衡。在寿险公司，营销员的收入是决定性的，因此公司对于营销员特别重视，各项培训政策和费用都向营销员倾斜；而内勤因为不直接产生业绩，所以在培训等方面就要略逊一筹了；
4、与外勤比起来，内勤的工作更偏重于行政工作，事务性工作比较多，而且比较琐碎，容易让人产生成就感；外勤则更多的是与人打交道，做销售，具有不确定性，所以外勤工资有高有低，差别比较大，但总体而言，要高于内勤。 不过现在所有的保险公司都在向线上线下转型，国寿也不例外，线上经营、线上理赔、线上保全等等都已经开展，所以互联网相关的岗位也会出现，这些岗位的待遇也要比传统的内训高一些。
作为一个老牌保险公司，国寿在人才培训方面是非常有经验的，也有非常多的培训资源，所以不管是新人还是老员工，都有很多学习的机会。 国寿对于员工的考核相对也比较宽松，因为毕竟是国企，所以考核也不是很严格，一般不容易被扣钱或者辞退。