股票激励有几种？
1、股票期权激励（ESOP），这个我在前面关于期权的介绍里有详细介绍过； 2、分红激励，上市公司分红一般有两个目的：一是作为对股东收益的保证和补偿，二是作为对企业资金的补充； 3、转增股本激励，将公司的未分配利润转换为股份有限公司的股份，属于一种扩大注册资本金的手段，因此转增股本后的增资部分所获得的收益归公司所有者共同享有； 4、送红股，将当年净利润按规定比例或金额转为增加的公司资本金，并相应地增加每股净资产价值，送红股后增加的股东权益归股东共同享有，但送红股不会加重公司资产负债。 5、资产重组，通过将优质资产注入上市公司达到激励效果。
6、员工持股计划，通过购买上市公司股权的方式来实现激励的效果。
1、股票期权（ESOP） 授予员工股票期权的目的是，在未来某特定时间以事先确定的价购买公司的股票。 公司发行新股票来代替以前已发行和未发行的部分；
2、股票增值权计划（SWP) 对管理人员或其他高层管理人员进行奖励的一种形式。 公司不直接向受奖者支付任何报酬或股份。如果股价上升，那么他们就可以获得与股票市值相应的现金。
3、股票增值支持计划的（TSWP） 对高级经理的长期激励计划，允许他们在任职期间持有额外股票并获取收益。 如果股价上涨，他们可以获得与所持股份相关的收入，而不管这些股份是否被出售给其他人还是作为遗产转移给后代。 这种计划可确保将管理层置于股东的利益之上，并且不会像其他股票计划一样鼓励短期投机行为。
