保险行业如何优化配置？
优化配置是指在充分利用现有资源的前提下，使企业效益或国家的利益达到最大。在保险企业或寿险企业的经营和发展过程中，如何做到优化配置，以下从人力资源和企业资源两方面作探讨。
从人力资源方面优化配置的途径有以下几个方面：
一、人力资源规划人力资源规划是通过对企业的人力资源需求和供给状况的分析，采取相应的招聘或解雇、调配等人力资源策略。人力资源规划的目标就是保持企业人力资源供求的平衡。为达到这个目标，就必须要了解供求两种状况。在供应方面要了解现有员工业务能力、员工素质及敬业度等方面的数量、质量、结构和潜质等，如员工敬业度下降，就可能预示将有较多的员工流动。在需求方面要看企业的发展及组织变革情况，如企业合并、业务扩展等，就会导致对人才的需求。在了解了以上供应和需求方面的信息后，就应制定相应的人力资源策略。
二、人力资本投资人力资本投资主要有对员工的教育和培训。企业对员工的投资，从员工角度使员工的能力得到提高，人力资本得到增值，知识资本、关系资本也得到丰富。员工素质提高了，工作更加努力，反过来促进了企业的发展，从而达到双赢。