企业规模怎么表示？
企业的规模可以有多种测量方法，最简单的是用员工人数（或职员人数）来表示 如50人以下的为小企业，50-99人的为中型企业，1000人以上的大型企业等等 但这种方法也有它的局限性，比如对于服务业来说就不合适因为不可能有准确的人数统计。另外对于非盈利组织、民办高校等不能用传统规模定义的单位也不能适用。 为了消除上述方法的缺陷和不足，人们又提出了其他一些新理念 新观念之一就是把企业看作是一个资源获取与配置的系统（资源基础观） 在我看来这个系统可以理解为“核心能力的集合” 任何一个企业都是其核心能力构成的集合体；同样任何企业都可以看作是其拥有的核心能力的体现者。
因此我们可以说一个企业的规模是由它所具有的核心能力决定的。或者说一个有特定目标、使命和追求的企业必然要有与之相应的能力作为支撑否则它就不能达到它的目的，实现不了它的理想。相反如果没有明确的目标、使命和追求那么它也不可能拥有特定的核心能力。 所以如果我们把企业看成是拥有一定核心能力的机构就可以用核心能力的概念来量度它的规模了！ 当然核心能力并不是越大越好而是刚好够用就好。太多太强的核心能力反而会使你举步维艰甚至造成你的衰败。