美国工人交养老保险吗？
“美帝”的养老金制度属于典型的“现收现付制（pay-as-you-go）”，也就是当代中国正在建设的养老并轨机制。目前，全美参与养老金计划的雇员和雇主都须缴税，作为资金流入政府养老基金账户；当参保人退休之后，从政府手里领取养老金。 但与美国的社会保险体系类似，美国的养老保障也分三个层次——基本养老金、职业年金和个人储蓄养老金。其中，职业年金和个人储蓄养老金完全由参保人个人负责。
职业年金是企业和协会为职工提供的补充养老金计划。它要求雇主和雇员的双方共同缴费，采取强制和自愿相结合的筹资方式。 按照美国政府的规定，任何企业只要有雇员，就必须参加职业年金计划，同时，企业和个人必须满足一定比例的要求才能享受税收优惠。不过，很多中小型企业往往难以负担两个级别的养老金计划，它们通常只给员工缴纳基本养老保险。
个人储蓄养老金是由美国公民或永久居民在自己建立个人账户的基础上，通过购买商业养老金保单的形式实现的投资积累计划。投保人可以选择不同的保险公司设立自己的个人账户，以获得不同的投资收益，并承担相应风险。 除这三个核心制度外，美国还有一项针对低收入群体的公共养老金计划，即联邦医疗保险（Medicare）。这项计划覆盖所有符合条件的美国人，不论其有没有工作、在什么地方居住或者是否有医疗保险等。由于实行的是现收现付制，这一制度的财政开支全部来自当年的税源收入。
需要说明的是，虽然美国的社会统筹养老金制度涵盖全体劳动者，但它并不像中国的社会统筹养老金制度那样，对参加者提供一种“保基本”的基本生活保障。根据美国政府公布的数据，2016年人均GDP达到59344美元(以现价计算)的美国民众的人均实际月收入为3187美元，而享受政府养老金的人月均收入则是1087美元，仅相当于全国居民人均月收入的三分之一左右。在美国，社会统筹养老金主要是基于“广覆盖”的原则为没有足够收入的人群提供相对较低水平的基本生活保障。